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Declaración de Guadalajara de la III Cumbre América Latina y
el Caribe- Unión Europea |
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Conflictividad
laboral Índice de Abril 2004 elaborado por el Programa de
modernización de las relaciones laborales, de la Universidad
Católica del Uruguay |
Conflictividad
laboral
Índice de Abril 2004 elaborado por el
Programa de modernización de las relaciones laborales, de la
Universidad Católica del Uruguay
por Coordinador: sociólogo Juan Manuel Rodríguez
1. Se mantiene la
conflictividad laboral
En el mes de abril tanto la conflictividad global como la
sectorial - medidas a través del Índice de Conflic tividad
de la Universidad Católica del Uruguay- se mantuvo en niveles
casi idénticos
a los del mes anterior (Gráfico 1). Si bien el número de
conflictos fue menos de la mitad (24 en marzo y 11 en abril)
varios de los mismos fueron en sectores con un gran número de
ocupados, con cobertura nacional y de 24 horas (salud privada
y educación), lo que explica el nivel de conflictividad
relativamente alto.
En abril de 2004, como ya se mencionó, hubo 11 conflictos, seis
de los cuales comenzaron en meses anteriores y se perdieron por
los mismos 42.786 jornadas laborales, involucrando a 43.210
trabajadores.
2. El sector público
fue el más conflictivo
Los conflictos en el sector público representaron el 60 % de la
conflictividad. En dicho se ctor
se destacó la educación debido al paro de 24 horas en primaria,
en
denuncia del incumplimiento de convenios de OIT de negociación
colectiva y fuero sindical y en reclamo de un 15% de aumento
salarial (Gráfico 2).
En el sector privado la conflictividad de la
salud fue sin duda la más importante (Gráfico 2), con más de un
paro de nacional de 24 horas a nivel de funcionarios y uno de
médicos (que abarcó también al sector público). El reclamo de
fondo es la crisis del sector, el puntual fue la protesta por el
cierre de CIMA.
3. Salarios fue la
causa preponderante.
El reclamo de mejoras salariales fue la principal causa
representando el 61%
 de
la conflictividad (Gráfico 3). En dicha causa se combinaron el
reclamo de
algunos funcionarios públicos para obtener
mejoras salariales (educación, Cofe) y de algunos trabajadores
privados por atraso en los pagos (obras puntuales de la
construcción). En segundo lugar se ubicaron los conflictos por
empleo, donde los paros de la salud privada por la crisis
del sector
en reclamo del no cierre de mutualistas, fueron el centro.
4. Perspectivas
La conflictividad de este mes se explicó por el ya reiterado
problema crónico de la salud privada, donde el cierre de la
mutualista CIMA fue el centro. El otro conflicto importante fue
el paro en primaria, sector donde los paros no son la estrategia
más utilizada.
Las perspectivas para los meses
siguientes son inciertas. Por un lado, como ya es habitual se
mantendrá la conflictividad en la salud privada, por otro pueden
surgir o no conflictos puntuales. Lo que si puede afirmarse es
que la conflictividad está en niveles relativamente altos para
lo que uno podría esperar en un año electoral, donde se supone
que las energías se vuelcan en otras tareas. En los cuatro
primeros meses del año sistemáticamente ha superado a la
registrada en el 2003.
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