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Conflictividad laboral 1. La conflictividad
laboral aumentó pero fue sensiblemente menor a la del año anterior. Se registraron un total de 10 conflictos, 2 de los cuales comenzaron en meses anteriores y se perdieron 9.090 jornadas laborales, involucrando a 6.736 trabajadores. 2. El sector
público fue el más conflictivo
3. Salarios fue la
causa preponderante. La segunda causa de conflictividad, aunque alejada de la anterior (22%) fue la represión sindical, generada por despido de dirigentes.. Esta causa que era prácticamente irrelevante en los índices de años anteriores, comenzó a presentarse en marzo y se incrementó en este mes. La tercer causa fue empleo (9%), presente en las movilizaciones de la banca con cortes de clering en defensa de los puestos de trabajo de los funcionarios de Riloman y en la ocupación de la empresa Calvinor.. 4.
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En
el mes de mayo la conflictividad medida a través del Índice de
Conflictividad de la Universidad Católica del Uruguay se duplicó
respecto del mes anterior, pero fue menos de la mitad de la de un año
atrás (Gráfico 1). El aumento se debió a que en el mes de mayo se
incrementaron las medidas en el sector público, aunque estas no
alcanzaron los niveles tradicionales de años anteriores.
Los
conflictos en el sector público representaron el 76% de la
conflictividad (Gráfico 2). Los mismos se centraron en una
larga movilización en la Junta Local de Bella Unión por atraso
en el pago de salarios, asambleas con paro en la Dirección
General Impositiva ante una reestructura con incidencia en el
salario y dos paros en el Poder judicial por atraso en el pago
de una partida especial. En el sector privado (57%) la mayor
conflictividad se constató en el área industrial, donde se
produjo la ocupación de cuatro empresas, aunque por causales
diferentes.
Los
reclamos salariales fueron la causa preponderante representando
el 69% de la conflictividad (Gráfico 3) Sin embargo en ningún
caso, los ámbitos de negociación actualmente creados tanto en el
sector público como en el privado, fueron los determinantes de
los conflictos. En su mayoría se produjeron por atrasos en el
pago de sueldos o partidas complementarias, con sólo dos
excepciones las asambleas de la Dirección Impositiva donde en
definitiva se aprobó la reestructura y la ocupación de un
frigorífico donde se reclama un aumento salarial fuera del
Consejo de Salarios. 
