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Las relaciones
laborales Informe realizado por el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay, dirigido por su director, sociólogo Juan Manuel Rodríguez 1 Aumento leve de la conflictividad
En el mes de octubre
la conflictividad global, medida a través del Indice de
Conflictividad de la El paro general parcial se realizó el 15, básicamente en Montevideo de 9 a 13 hs. en apoyo a la derogación de la ley que plantea modificaciones en Ancap. Si consideramos solamente los conflictos sectoriales, la conflictividad bajó porque a pesar de los conflictos mencionados, durante los primeros días de setiembre se mantenía el conflicto de salud pública, que se levantó luego del 12. Hubo en el mes 20 conflictos, siete de los cuales comenzaron en meses anteriores, por los que se perdieron 96.367 jornadas laborables. 2. La conflictividad fue básicamente pública El sector público
representó el 86% de la conflictividad sectorial. Dentro del
mismo se destacó en primer lugar el conflicto del Poder Judicial
por mejoras
En segundo lugar se destacó la Intendencia de Canelones por atraso en los pagos. Las medidas de paro se fueron sucediendo a lo largo del mes y finalmente el 23 comenzó una huelga de hambre de algunos trabajadores, la que aún se mantiene. Dentro del sector hubo además paros en el Correo, la Intendencia de Montevideo, el BPS, el Registro Civil y en el Edificio Libertad, casi todos ellos por mejoras salariales. En el sector privado se destacan la ocupación en Manzanares ante el concordato y posible quiebra de la empresa y paros en distintos sanatorios por atraso en los pagos. 3. Salarios fue la causa principal Las
reivindicaciones salariales fueron el principal motivo de la
conflictividad del
En segundo lugar la causa “otros” incluyó el paro general, paros en el Correo por el reparto de facturas y un paro en AFE para suspender una subasta. En empleo se destaca la ocupación de Manzanares y paros en la salud privada por la crisis del sector que pone en riesgo los puestos de trabajo. 4. Perspectivas El principal conflicto del mes, el del Poder Judicial, finalizó al haberse aprobado por ley la cuota mutual para los trabajadores. Sin embargo el segundo en importancia numérica, el de la Intendencia de Canelones sigue activo, no con paros pero sí con una medida mucho más extrema como la huelga de hambre que comenzaron siete trabajadores el 23 de octubre. La nueva Mesa Representativa, elegida durante el VIII Congreso del PIT-CNT propuso un plan de medidas en apoyo a los trabajadores municipales, entre las que consideran incluso la realización de un paro general. Otros conflictos que se mantienen activos al cierre del informe son el de Manzanares y los múltiples conflictos en la salud privada. Sin embargo, salvo la potencial conflictividad de los sectores donde existen tensiones, no se prevén cambios importantes. LA ONDA® DIGITAL |
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Universidad
Católica, aumentó un 5% respecto al mes anterior (Gráfico 1).
Este aumento
se explica porque en el mes hubo algunos conflictos
cuantitativamente
importantes como el del Poder Judicial y el de la Intendencia de
Canelones, además de un paro general parcial. 
económicas.
El mismo comenzó con paros puntuales de los funcionarios y
finalmente paros entre el 20 y el 28, donde adhirieron además,
en mayor o menor medida, los actuarios, defensores de oficio,
médicos peritos y magistrados. La medida se levantó cuando se
votó una ley por la que se les paga la cuota mutual (Gráfico 2).
mes,
representando el 65% del total (Gráfico 3). Esto incluye el
reclamo de mejoras salariales (más de la mitad de dicha causa)
principalmente en el Poder Judicial, la negociación o reclamo
por ajustes de convenios como el caso de UTE o Antel, y el
atraso en los pagos en la Intendencia de Canelones y algunas
mutualistas entre otros. 