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Conflictividad
laboral 1. La conflictividad descendió.
Se registraron en el mes un total de 21 conflictos, de los cuales 8 comenzaron en meses anteriores y se perdieron 22.256 jornadas laborales, involucrando a 37.857 trabajadores. 2. El sector privado fue el más conflictivo
3. Empleo fue la causa preponderante de la conflictividad global
Si se excluye el paro general la causa empleo baja pasando significativamente al cuarto lugar. En efecto, la conflictividad sectorial fue básicamente por las causas "otros" , seguida muy de cerca por salarios. Se incluyen en la causa "otros" paros de protesta llevados a cabo fundamentalmente en el transporte en rechazo a la aplicación del IVA, en la Dirección de Aduanas en rechazo de una serie de modificaciones internas que las autoridades se proponen realizar y en algunas empresas públicas como UTE y ANCAP en defensa de las mismas. En la causa salarios se incluyen el paro por asamblea en la Intendencia Municipal de Montevideo para evaluar las negociaciones salariales, las movilizaciones en la Intendencia de Rocha, que culminaron a fines de mes con el inicio de una marcha a pie hacia Montevideo, en busca de soluciones al atraso en los pagos y la ocupación de la empresa Dymac por atraso en el pago de salarios y otros beneficios. La tercer causa de conflictividad fue el tema condiciones de trabajo, al reiterarse problemas de seguridad en el transporte capitalino. 4. Perspectivas Si bien varios de los temas que generaron conflictividad en el mes de octubre mantienen su vigencia en el mes de noviembre, todo hace suponer que el índice de conflictividad no tendrá cambios significativos. Probablemente sea la banca el sector de mayor conflictividad, pero AEBU suele definir estrategias que regulan las medidas según su estimación del tiempo de duración del conflicto, por lo cual es probable que asuma un conflicto largo con medidas selectivas. Otro sector cuya situación se mantiene es la salud, pero hasta ahora tampoco aquí se produjeron medidas sindicales de significación si no que las partes están buscando salidas negociadas. LA ONDA® DIGITAL |
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En
el mes de octubre la conflictividad global medida a través del
Índice de Conflictividad de la Universidad Católica del Uruguay
cayó un 55% respecto del mes anterior. Si se excluye el paro
general del día 23 de octubre, la conflictividad sectorial
descendió un 63% (Gráfico 1). El descenso se explica por el cese
de las medidas en Secundaria (luego de regularizarse los pagos) y,
porque si bien se mantiene el conflicto en la Intendencia de
Rocha, las movilizaciones fueron menores en términos de
interrupción de jornadas. Por otro lado disminuyeron las
movilizaciones llevadas a cabo en el sector bancario, tanto de
solidaridad con los funcionarios despedidos del Banco Surinvest
como de protesta ante cambios anunciados en el Banco de Seguros.
Los
conflictos del sector privado representaron el 59% de la
conflictividad global. El peso mayor fue en el sector transporte,
seguido, aunque con gran diferencia, por la salud privada. En el
sector público la mayor conflictividad se registró en la
Intendencia Municipal de Montevideo, seguida de la Intendencia de
Rocha y la Dirección de Aduanas (todos dentro de la
Administración Pública (Gráfico 2).
La
principal causa de conflictividad fue el tema empleo representando
el 32% de la conflictividad global (Gráfico 3). Dentro de este
porcentaje se incluye, además de movilizaciones puntuales en
empresas cuya situación pone en riesgo los puestos de trabajo (Fanaesa
y el Sanatorio Italiano a vía de ejemplo), el paro general
parcial llevado adelante bajo la consigna " por empleo y
contra el manoseo".