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Conflictividad
laboral Agosto de 2001
Informe
del Programa de modernización de las relaciones laborales de la
Universidad Católica del Uruguay
1. La
conflictividad descendió
En el mes de agosto la conflictividad global medida a
través del Índice de Conflictividad de la Universidad
Católica del Uruguay cayó un 92% respecto del mes anterior.
Esto se explica
porque en julio hubo un paro general; sin embargo si se excluye
el mismo y se considera la conflictividad sectorial, ésta
también descendió un 45%. (Gráfico 1).
Se registraron en
el mes un total de 10 conflictos, de los cuales 4 comenzaron en
meses anteriores y por los que se perdieron 26.228 jornadas
laborales.
2. El sector
público fue el más conflictivo
Los conflictos en
el sector público representaron el 52% de la conflictividad. El
peso mayor correspondió al paro de la Mesa Sindical
Coordinadora de Entes, realizado el 16 de agosto en defensa de
la empresa pública. Lo siguieron paros en Secundaria y en el
Banco de Seguros, en rechazo a la desmonopolización de los
seguros de accidentes de trabajo, éste último acompañado por
movilizaciones en toda la banca pública.
En el sector
privado la mayor conflictividad se registró en la construcción
por el fallecimiento de un trabajador en accidente de trabajo,
un paro de solidaridad con los trabajadores del Banco de Seguros
y una empresa ocupada por un largo lapso. Le siguió en forma
muy alejada la banca privada que adhirió al paro del Banco de
Seguros (Cuadro 1)
3. Otros fue
la causa preponderante
La principal
causa de conflictividad fue el tema "otros" que
representó el 66% de la conflictividad sectorial (Gráfico 2).
Dentro de este porcentaje se incluyen las medidas adoptadas
tanto por la Mesa Coordinadora de Entes, como por el sector
bancario, oponiéndose a transformaciones que el gobierno se
propone realizar en las empresas públicas..
La segunda causa
de conflictividad (23% ) fue "condiciones de trabajo",
al reiterarse problemas de seguridad en la construcción. Le
siguió el tema empleo (7%) donde se destacó una larga
ocupación de una obra de la construcción por despidos,
correspondiendo el 4% restante al tema salarios con reclamos de
mejoras en la Rendición de Cuentas en Secundaria y
movilizaciones ante propuestas de rebaja salarial en el Círculo
Católico.
4.
Perspectivas
Aunque en los
hechos la conflictividad laboral descendió, la sensación que
la misma produce es más elevada que la realidad, por cuanto se
une a medidas atípicas no registradas en el índice como
marchas de los desocupados, marchas estudiantiles y ocupaciones
de liceos realizadas en el mes de agosto.
Los principales
factores de potenciales conflictos en los meses siguientes son:
el acercamiento de los plazos para aprobar la Rendición de
Cuentas, las posibles movilizaciones en el sistema financiero si
no se soluciona el conflicto del Banco Surinvest iniciado el
último día del mes de agosto y la decisión gubernamental de
profundizar las transformaciones en las empresas públicas. Debe
tenerse en cuenta que el Indice de Conflictividad, recogiendo
criterios internacionales, registra conflictos que implican
detención de tareas de trabajadores dependientes. Algunos
conflictos recientes apelaron a otras modalidades de
movilización o involucraron a otro tipo de actores y ello puede
volver a ocurrir en el futuro. Por ello es previsible que la
conflictividad crezca aunque no sea captada por el índice.
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